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职场都快不行了,职场综艺还能行吗?

娱乐新闻 2022-06-07 00:00:5130

在看似对立的“内卷”和“躺平”之间,职场综艺中呈现的那些起起伏伏,或许为正在面临困境的职场人提供了另一个出口——找到职场平凡人身上不平庸的特质,拥抱变化,迎接未来。

出品 | 博客天下大文娱组

作者|郑小玲

编辑 | 丁宇

一个坏消息,马上就要Q3了。

对于职场人来说,2022年行至过半,“裁员”“降本增效”是笼罩在周围的关键词,没有谁可以置身事外;对于即将步入职场的人来说,今年应届毕业生数量首次超过1000万,找工作成为一件竞争十分激烈的事情。

在这样充满“不确定性”的情况下,有人斗志昂扬,投入到更为残酷的“内卷”当中;有的人则选择“躺平”,以一种“摆烂”的心态面对一切。

《令人心动的offer》

李若羽是职场类真人秀头部团队爱鱼文化-年年有鱼工作室的主理人,也是《令人心动的offer》第二季、第三季的总编剧,她在筹备新节目《跃上高阶职场》的过程中,对这种大环境的变化感受颇深。

一方面,她作为旁观者,体会到了职场人的焦虑和压力,无论是初入职场,还是有了工作经验,都面临着很多难题,谁都不轻松;另一方面,她和团队本身也处在旋涡当中——近两年职场综艺大量涌现,头部团队想要稳住地位,必须找到新的方向和新的职业,来延续其内容功能和正向的价值引导。

《令人心动的offer》第三季

实际上,职场综艺由来已久。2010年,中国教育电视台的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》都是职场综艺的最初形态。2019年,腾讯视频推出《令人心动的offer》律政篇引发关注,之后连续推出第二季和第三季成为爆款。

与此同时,职场综艺成为新的风口,各大卫视和视频平台纷纷推出《初入职场的我们》《闪闪发光的你》等节目。

《博客天下》和李若羽聊了聊职场综艺的变化和现实意义。我们看到,在看似对立的“内卷”和“躺平”之间,职场综艺中呈现的那些起起伏伏,或许为正在面临困境的职场人提供了另一个出口——找到职场平凡人身上不平庸的特质,拥抱变化,迎接未来。

选角也像招聘

《令人心动的offer》(以下简称《offer》)系列作为职场综艺赛道的头部内容,之所以引起共鸣,离不开其中“人”的表现,即真人秀的关键一环——选角。

在很多观众心中,第一季《offer》是职场综艺的“白月光”,它描绘了理想中的职场环境,8位品学兼优的实习生都是出类拔粹的,让人看到了当代年轻人的优秀和美好。但也有一部分观众提出质疑,认为节目中更偏向于学霸、精英的实习生活,与普通人的真实职场差别较大。可以说,第一季《offer》奠定了职场综艺的基础,让平台、制作团队发现了职场综艺这一赛道的可能性。

于是,在筹备第二季时,团队主动脱离了象牙塔的底层逻辑,希望呈现更加真实和复杂的职场生态,人物之间也要存在着差异化的样本。因此,第二季的实习生有不完美的一面,但他们也在职场中成长,努力克服自我的缺点。

李若羽回忆,2020年第二季拍摄之前,行业呼声最高的是金融,公关、咨询、医疗、教育、传媒等也成为被重点关注的领域。但并非所有行业都适合用真人秀的形式展现,比如,金融行业可能会涉及到更多行业保密性的内容,使得很多工作内容无法拍摄。

最终,他们还是选择了律师行业,但是公司升级为业内知名的君合律师事务所。为了找到合适的人,选角工作如同招聘,团队像急需新员工开拓业务的企业,开启“海底捞”模式,在一切可能的渠道里寻找着合适的人选。律师相关的公众号、律师行业常用的招聘app、海外社交媒体,都是其中的途径。

实际上,对于这些实习生来说,他们面临的是双重关卡:第一重是通过《offer》节目组的面试,第二重才是迈入君合的门槛。

从简历进入“人才库”到正式拿到节目的offer,大概会进行三轮“面试”:导演组访谈,了解基本性格,观察实习生的真人秀状态;专业能力作为必要指标,要经过面试加笔试的考核,最后再一轮的面对面深入交流以观察临场反应。

《offer》第二季中,逆袭的丁辉、慢热但前后反差大的詹秋怡,《offer》第三季中,“小天才”冯琛、坚定强大爱哭的刘畅和犹豫挣扎的李不言等,都是被这样选出来的。

李若羽几乎记得每一位实习生的特点。第一次面试冯琛的时候,23岁的他“呈现出了一种反客为主的气势”;刘畅是个博士后,有着职业追求,也有着内心的柔软;来自斯坦福的王骁一眼看上去就是海归学霸。

《令人心动的offer》第二季实习生合影

但令人印象深刻的,还是丁辉。李若羽说:“我们当时的考虑是真实的职场,真实的同事,会有跨行的,会有跳槽来的,大家资历各异,出于这样的考量,我们找到了符合条件的丁辉。”

事实证明,这个选择是对的。作为一个非法学本科出身,非应届生,比其他实习生大了六七岁的选手,丁辉在节目中遭遇了“律所硬指标”挑战,节目播出第一期就上了热搜,引起了观众的热议和共情。

话题以迅雷不及掩耳之势,迅速从节目内容和丁辉,延展发酵到了人生容错率、小镇做题家、天之骄子稳赢甚至是文化产品的精英叙事等更广阔层面的讨论。李若羽认为,这些对社会议题的延伸和职场话题的共情,正是职场综艺存在的意义。

职场综艺是真的

2021年,在前两季取得成功之后,《令人心动的offer》第三季开始转换职业,把目标对准了医疗行业。

医生是调研时呼声较高的职业之一,却是最难做的领域。而且还要面临一个颇有争议的问题——医疗行业到底适不适合做成综艺?

2014年,浙江卫视推出一档医疗纪实人文真人秀《因为是医生》,聚焦年轻医生群体,紧扣医患关系。2019年,纪录片《中国医生》则以纪实的方式,反映中国医生的真实生活状态。

《中国医生》

但这两部片子,都和《令人心动的offer》系列有着本质的不同,毫不夸张地说,团队几乎没有任何可以借鉴的“医疗综艺”样本。在节目上线之前,没有人能清楚地想象出,医院和综艺要如何完成兼容。

即便做好了计划“会黄”的准备,李若羽也没有在“是否合适”这个问题上产生过怀疑。综艺节目的标签是“娱乐”,是“戏剧性”,这个标签与医疗行业的严肃性和专业性具有天然的矛盾,她清楚地知道,正是这个矛盾,才是吸引观众关注《offer》第三季的核心,甚至是所有职场综艺的核心,也是各大医院拒绝她的原因之一。

2021年2月到6月,《offer》第三季先后被大约10家医院拒绝了合作邀约。李若羽做了最坏的打算,“9月得开始录制,那么6月底之前,如果还没有医院愿意合作,我们就得换行业了。”

这时候,他们等来了浙江大学医学院附属第二医院的合作确认,一切才柳暗花明。但在带教老师的选择上,又费了一番波折。

浙大二院的带教医生

从职场综艺的呈现来说,带教老师的表现与实习生是相辅相成的。“除了基本的专业背书,内容角度,会有很多涉及到对谈的情节,这个老师他代表着所处行业的权威发声。基于这一点,我们希望老师或者老板,对年轻人和新人,能够持欢迎态度,是愿意分享、指点迷津的人,这是一个非常重要的点。”

团队选中了浙二医院的董樑主任,但后者却屡次拒绝。“他不理解我们做这件事的初衷是什么。”为了说服董主任,李若羽花了不少心思。她和团队认真地跟董樑解释了节目的核心诉求,即关注年轻医生群体和呈现医学生成长道路。李若羽表示,能借由职场综艺的模式,让大众真实地看到从一个医学生成为一个合格的住院医,这条路需要经历多少的艰辛与坚持。多次交流之后,董樑最终接受了邀约。

李若羽说:“董主任很有个性,我们第一次跟他谈的时候,他直接表示‘我觉得真人秀也是在表演’,还问我们为什么不做影视剧,为什么要做综艺?”

董主任提出的疑问,恰恰也是很多观众的疑问,即综艺编剧的职能是什么?确切地说,职场综艺的编剧,主要负责什么?

《令人心动的offer》第三季工作照

对此,李若羽觉得,首先要厘清一个概念,综艺编剧的剧本与大众更为熟悉的影视剧剧本不是一个文本。真人秀的编剧,不会为嘉宾撰写情节和规定反应动作。

前期,编剧需要搭建节目的底层逻辑和框架,包括运行规则、考核节点设计、与嘉宾沟通等。比如,《offer》第二季面试实习律师和第三季说服董主任参与节目,都属于编剧需要参与的环节。而了解律师、医生行业的真实生活,也是编剧必不可少的工作,“至少要做到让他们这个群体看节目的时候,不会觉得悬浮。”

录制过程中,编剧要记录下每天实习们发生的一切,以便为后期串联起完整的故事线。此外,通过节目环节设置增加挤压感,来助推人物关系的变化,也是职场综艺编剧的职能之一。

实际上,综艺剧本,只是一种依据人物真实个性做出的预设性判断内容,这个内容是会在拍摄当中随嘉宾反应动作的变化而变化的。李若羽说:“职场节目,追寻的是真实和逻辑性。”

尤其是在《offer》的第三季中,“真实地还原从业人员的职场状态”显得尤为重要。医疗行业门槛很高,拍摄过程比较困难,节目既要兼顾娱乐性和专业性,也要保护身处其中的实习医生们的隐私,为他们留出成长空间。根据实际拍摄情况,修改内容模式和拍摄计划,也是编剧所要面对的情况。

例如,出于对医院聘用制度与其他行业不同,《offer》第三季只发最终面试资格,而非录取通知。在考核方式上,也选择了更加符合现实的真实临床工作切入。

有预期精准的走向,也有超出预期的表现,而那些超出预期的部分,和那些带着些许“现实”的片刻,也正是职场真人秀的魅力和与现实中职场人产生的共鸣。

现实版的心动offer

李若羽最近很忙,新的职场综艺《跃上高阶职场》结束前期策划,正式进入筹拍阶段。与《令人心动的offer》系列职场新人不同,新节目聚焦5到10年工作经验的职场人,他们面临的是另一种挑战。

腾讯2022下半年综艺片单

据她透露,此次拍摄的行业将是广告业。之所以没有延续已经熟悉的律师和医生行业,主要原因是“知识壁垒太高了”。这两个行业专业性较强,在实习生阶段展现的专业知识,就已经是一般观众需要思考才能理解的程度了。而有着5到10年工作经验的律师或医生,实质工作超出了一般人的认知范畴。这是与职场综艺的基本相悖的,李若羽认为,“观众能够看懂”这六个字至关重要。

相对来说,广告与大众的联系更加紧密,也更容易通过节目让观众找到职场中的契合点。与此同时,李若羽和她的职场综艺团队也感受到了一种相似性,“广告人和综艺人很像,都是内容人,同频交流无障碍。”

这种情况下,广告人的故事要怎么讲?李若羽说:“我们需要尽可能站在执行的立场去考虑整体节目流程的设计。要让观众能够看懂广告行业是做什么的。”

通过3个月的调研,制作团队也发现了广告行业在职场综艺呈现的难点。

一方面,广告行业没有传统层级分明的职级架构,走的都是相对扁平化管理的策略,在职场文化的表现上会比较有难度;另一方面,从前期创意策划、找供应商、反推客户部,之后落地执行到媒介传播,广告项目的流程周期比较长,加大了考核点的设置难度。

在选角上,为了匹配更高端人才的属性,节目组需要通过更专业的猎头,来寻觅候选人。

时代在变化,观众对于职场节目的情绪需求也在迭代。在现实中的职场已经十分艰难的情况下,职场综艺还能提供怎样的价值,也是李若羽在思考的问题。

在这个过程中,李若羽遇到了属于自己的职场变化,也让她对做职场节目有了新的思路。

2021年10月,爱鱼文化创始人李文妤给团队提出了下一阶段的建制要求——50余位编剧和导演,以工作室制度,重新组队。工作室主理人需要提交一份工作室未来一年发展计划书竞聘上岗,还得为自己拉票,以赢得心仪的成员。

正在进行《offer》第三季录制的李若羽,面对的是一次现实版“令人心动的offer”。第一阶段的进阶中,李若羽提交了计划书,目标是稳住职场综艺的头把交椅。她顺利确定了5位成员,正式成立了年年有鱼工作室。

年年有鱼工作室海报

于是,在入行的第7个年头,李若羽的身份发生了转变,正式从内容人晋级为工作室主理人。《跃上高阶职场》就是年年有鱼工作室成立之后,接下的第一个项目。之后,工作室将继续投入到《令人心动的offer》第四季的筹备中。

对于李若羽来说,她在节目和现实中,同步跃上高阶职场。《跃上高阶职场》的策划阶段,主创团队也很难拿捏工作5到10年的中层职场人的状态。他们会面对什么样的困境?如何解决焦虑?主理人的身份,让李若羽沉浸体验到了这其中的感受。

身份的变化带来思路立场的变化,她不仅需要思考节目内容的呈现,还要对整个综艺行业进行观察和判断。

在职场综艺赛道,不同的新节目和新形式涌现,稳定在头部创作者的位置,并非易事。在稳定内容的同时寻找创新,是年年有鱼工作室的方向。

李若羽工作照

李若羽说:“不一定要沉浸在追求大项目里,思考如何用讨巧的方式做出好内容,也是一个思路,追求创新性的内容产出,才能保证持续的生命力。”

2022年,在经过重组之后,爱鱼文化正式开启以李若羽、徐轶仁、潘弘春、金雪、徐新雅5位主理人的工作室制度模式,完成了现实版的职场更新。

未来,无论哪个行业,哪个阶段的职场综艺,“人”始终是唯一关键要素。李若羽说:“做真人秀节目,特别是职场类,任何舆论都有可能会影响到他们的未来,保护好‘人’,也是我们始终坚持的价值观。”

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